Een MKB-website is geen vergrote ZZP-website
Wanneer een bedrijf doorgroeit van twee mensen naar twintig, verandert de rol van de website fundamenteel. Bij een ZZP'er is de site een digitaal visitekaartje — bij een MKB-organisatie van vijf tot vijftig medewerkers is het een operationeel platform waar marketing, sales, recruitment en customer service elk hun deel doen. De marketingmanager publiceert nieuwsberichten en cases, sales heeft offertepagina's en download-funnels nodig, HR plaatst vacatures, en de directie wil rapportages over conversies en lead-bronnen.
De vraag is dus niet alleen 'kun je een mooie site bouwen' — die vraag is in 2026 nauwelijks meer relevant. De vraag is: hoe richten we het CMS in zodat drie tot vijf mensen er gelijktijdig content in kunnen plaatsen zonder elkaar voor de voeten te lopen, hoe zorgen we dat publicatieworkflows met goedkeuring werken (marketing schrijft, directie keurt goed, dan pas live), en hoe schalen we de site mee als er over twee jaar twintig dienstpagina's, vijftig blogartikelen en een carrière-sectie met live vacatures bij zijn gekomen?
Dit is waar onze MKB-aanpak structureel anders zit dan ons ZZP-traject. We beginnen met een sitemap-workshop van twee uur waarin we met sales, marketing en directie samen de informatie-architectuur uittekenen. We zetten in WordPress een rollen-structuur op (admin, editor, author, contributor) zodat niet iedereen alles kan wijzigen — een marketing-medewerker mag pagina's bewerken maar geen plugins installeren, een externe blogger kan alleen artikelen indienen die door de marketingmanager moeten worden goedgekeurd. We bouwen redactie-templates per pagina-type zodat een nieuwe casestudy of dienstpagina niet bij elke publicatie opnieuw vormgegeven hoeft te worden.
De doorlooptijd is langer dan bij een ZZP-site (reken op zes tot tien weken in plaats van drie), het budget hoger (typisch 950 tot 2.500 euro voor de basis, oplopend tot 7.500 euro voor uitgebreide multi-pagina trajecten), en het traject is intensiever in afstemming. Wat je daarvoor terugkrijgt is een fundament dat je twee tot vier jaar mee kunt — niet een eenmalig product dat je over twaalf maanden weer moet vervangen.
